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刘晓宁律师 刘晓宁律师,系辽宁恒海律师事务所律师,拥有扎实的法学功底和良好的道德品行,办案认真负责,具有较强的判断能力及逻辑分析能力,善于抓住主要矛盾,全力维护委托人的合法权益,多年来秉承着“诚实守信、勤勉尽责”的执业理念... 详细>>

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调岗降职降薪

用人单位对员工调岗为何没有赔偿?

王某所在的公司通知王某要进行工作岗位的调整,原工资待遇不变,因王某不接受工作岗位的调整,于是在原办公室待了三天,三天后,用人单位以王某旷工为由要与王某解除劳动合同,王某认为公司进行调岗应当给予赔偿。


用人单位对员工调岗为何没有赔偿?


用人单位行使调岗权时劳动者的赔偿:

1、我国法律规定,用人单位与劳动者签了劳动合同之后,应当与劳动者协商确定调整工作岗位、改变劳动合同的内容,这是一项对劳动者的保护措施,因此对用人单位行使劳动者的调岗权进行了限制。

2、实际上,用人单位在某些合理的情况下是享有自主的调岗权的,这种情况下,劳动者是没有经济赔偿的。

3、用人单位因生产经营需要对劳动者进行调岗安排的,应当合理保证劳动者的合法权益,不能随意使用用人单位的自主调岗权。

4、用人单位对于调整劳动者工作岗位的行为应承担举证责任。

5、用人单位随意对劳动者进行调整工作岗位的安排,损害劳动者合法权益的,劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,要求用人单位给予其合法赔偿。

由上我们可以知道,用人单位因生产经营的需要,以合法方式对劳动者进行工作岗位的调整的,劳动者是不能主张调岗损害赔偿的。只有用人单位滥用自主调岗权,且给劳动者造成了合法利益上的一种侵害,那么劳动者可以向用人单位主张调岗损害赔偿。

劳动者判断用人单位是否合法调岗的主要因素:

1、调岗的正当理由。

用人单位的自主调岗权是不能随意滥用的,应当是基于正当有效的理由,例如公司生产经营的需要。

2、调岗后的合理安排。

用人单位对员工进行调岗的,调岗后的工资待遇应当依据调岗之前的福利待遇合理安排。

3、没有侵犯劳动者合法权益。

用人单位对员工进行了调岗,调岗的行为没有侵犯劳动者的合法权益,对劳动者的权益做到了的合法的保障措施。



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