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刘晓宁律师 刘晓宁律师,系辽宁恒海律师事务所律师,拥有扎实的法学功底和良好的道德品行,办案认真负责,具有较强的判断能力及逻辑分析能力,善于抓住主要矛盾,全力维护委托人的合法权益,多年来秉承着“诚实守信、勤勉尽责”的执业理念... 详细>>

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讨薪

讨薪的证据都有哪些?

在劳动者工作的时候,有时候会遇到一些无良的企业,变相克扣甚至拖欠劳动者的工资和奖金,在协调无果的情况下,劳动者往往被迫走上法律维权的道路。而针对讨薪,相关证据的收集和使用就显得至关重要了。

书面劳动合同为首选

走法律途径讨薪维权需要有证据,所以在务工时,劳动者最好要签订书面劳动合同,并且在合同中明确约定工资标准、发薪日期、发薪方式等条款,并注意保留自己的工资发放凭证、加班凭证等。

不合理的劳动合同务必拒绝

在任何书面协议、声明上签字时要格外慎重。对于不合理甚至违法的条款,劳动者应勇于指出,并要求修改条款再行签字。毕竟将“隐患”越早发现并消灭,对劳动者就愈加有利。

企业方面的证据需多留心多收集

如果万一没有签订书面劳动合同,劳动者亦勿需灰心,并要马上去搜集能证明自己与企业事实劳动关系的各类证据。

相关的实物证据种类其实也有挺多,这就需要劳动者平时多个心眼,多留意多收集,在企业这块,例如用人单位为劳动者写的欠条、工资单、工资表、职工工资发放花名册等等,都可以作为讨薪相关证据,向有关方面进行提交。

自身的各种证据注意不要随意丢弃

就劳动者本身,其实也有许多有效的证据可供讨薪维权使用。诸如缴纳各项社会保险费(如医疗保险、养老保险、失业保险等)的记录等;工作证、服务证、胸卡、工作服、工作标记等能够证明劳动者身份的证件。

除此之外,劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;用人单位的考勤记录、考勤本(应当有用人单位的签字);在用人单位工作期间,给客户提供过有偿服务后,客户所出具的工作情况证明等等,这些在讨薪时也会派上用场。

人证也管用

除了各类型的物证外,证人证言如其他一起工作的劳动者、用人单位的其他工作人员、劳动见证人等的证言“人证”,在讨薪时作为证据,也能派上用场。

录音视频和信息化“证据”也多多益善

除了人证物证外,由于我们身处信息化高速发展的科技时代,相关和用人单位领导、同事关于工作情况的视听资料(录音、录像等)及电子数据(短信、微博、微信或QQ聊天记录等),以可以被讨薪者作为“呈堂证供”提交。

各类证据傍身,让你讨薪无忧

被欠薪的务工人员,可先找专业人士对手中各类证据进行分析,选择最合适的维权途径。总之一句话,作为被欠薪的劳动者,务必胆大心细,尽可能多地保持各类证据。

当一类证据缺失时,劳动者亦无需过分紧张,只要在其他类型的证据中尽可能地“挖掘”,再配以法律人士的专业指导,相信被欠薪的劳动者都能以手中的各类证据,要回自己的血汗钱!



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