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刘晓宁律师 刘晓宁律师,系辽宁恒海律师事务所律师,拥有扎实的法学功底和良好的道德品行,办案认真负责,具有较强的判断能力及逻辑分析能力,善于抓住主要矛盾,全力维护委托人的合法权益,多年来秉承着“诚实守信、勤勉尽责”的执业理念... 详细>>

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劳动合同

个人怎么解除劳动合同?

个人解除劳动合同的途径主要有以下几种:

一、法定解除

法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事人有权解除合同。根据劳动法和劳动合同法的相关规定,个人有下面情形的,可以法定解除劳动合同。

一种情形是劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,但只有在用人单位存在下列情形之一的,劳动者才有权力行使:

1、在试用期内的;

2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

另一种情形是劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位,才能单方解除劳动合同。

二、 约定解除

约定解除是指在合同中约定解除合同的事项,待约定的事由出现时,当事人有权解除合同。我国《合同法》第93条规定,当事人可以约定解除合同的条件,解除 合同的条件成就时,解除权人可以解除合同。在发生了劳动合同约定的解除合同的条件以后,享有解除权一方的劳动者作出解除合同的意思表示后,劳动合同的权 利义务即告终止,无须获得用人单位同意。

劳动者行使约定解除权时应当注意:必须事先在劳动合同中约定约定解除合同的条件,并且只有当解除合同的条件成就以后,劳动者才能依照约定解除。

三、协商解除

协商解除是指劳动合同履行过程中,当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。《合同法》 第93条规定,当事人协商一致,可以解除合同。不管是《劳动法》还是《合同法》,都允许劳动合同双方当事人协商解除劳动合同。协商解除与约定解除、法 定解除不同,它不需要双方事先的约定或者法律的规定,只要双方愿意随时都可以解除合同,这也是实践中常用的解除劳动合同方法。

综上所述,劳动者想要结束劳动关系,可以通过法定解除、约定解除和协商解除的方式来解除劳动合同,且无需承担赔偿责任。



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